导读：一个明显的趋势是，经过几年的沉淀后，互联网行业正在重新思考和定义员工及人才的价值。

　　近日，华中科技大学的一则微博让“天才少年”一词冲上了微博热搜。

　　7月12日，据上述官微消息，近日华中科技大学电信学院2017级博士生廖明辉，及计算机学院本科毕业生武敏颜，二人一起入选华为“天才少年”计划。其中，廖明辉斩获最高档年薪201万元，而本科应届生武敏颜年薪也超百万元。

　　“天才少年”计划由华为创始人任正非发起，旨在吸引顶尖人才，“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。

　　华为再招201万年薪“天才”

　　据了解，三年内，华中科技大学已有6名毕业生入选，拿到令人羡慕的百万年薪。其中两人获得最高档年薪201万元，因此华中科技大学又被戏称为“华为的娘家”。

　　今年入选的廖明辉和武敏颜分别来自华中科技大学电信学院和计算机学院。廖明辉为应届博士毕业生，已拿到“天才少年”最高一档年薪201万元；武敏颜本科毕业，年薪也超百万元。

　　“天才少年”计划由华为创始人任正非发起，旨在吸引顶尖人才，“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。

　　据时代周报，去年以来，华为官网多次出现“天才少年”的招募海报，开出行业平均收入5倍以上的薪酬，希望招到数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域的人才。

　　华为“天才少年”招募海报，图源：华为官网

　　“无论是求生存，还是谋发展，人才最关键。”日前，任正非在研发应届生招聘座谈会上提出，“2021-2022年是我们的战略攻关年，战略重心要压到前端，不仅保持正常的研发预算，还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。从战略格局来看，我们要有一股‘新流’进来，让我们血管流着青春澎湃的血。”

　　“天才少年”受赏识

　　今年拿到最高档年薪201万元的廖明辉，2012年本科考入华中科技大学电信学院，2016年硕博连读进入白翔教授团队，研究方向为计算机视觉。

　　求学期间，廖明辉以第一作者的身份发表了10篇顶级会议/顶级期刊，包括两篇顶级期刊（均为ESI高被引论文）、7篇顶级会议和1篇二区期刊，谷歌学术引用数超过1900次。

　　2019-2020年，廖明辉前往约翰霍普金斯大学进行联合培养。同时，他还是多个顶级期刊和会议的审稿人，包括TPAMI、IJCV、TIP、TNNLS、ICCV、ECCV、CVPR、AAAI、IJCAI等。

　　“他在学术上的成功，在国内也是很少博士能够做到的，拿到‘天才少年’的offer，我们并不感到意外。”同实验室的博士生刘哲如此评价廖明辉。

　　华中科技大学计算机学院本科毕业生武敏颜，是本届入选的另一名“天才少年”。

　　“工作党”“狂热的集邮爱好者”“热衷于跟人打交道”是武敏颜对自己的评价。某职场社交平台显示，武敏颜曾在谷歌、蚂蚁金服、微软中国等知名企业实习。

　　入选华为“天才少年”并不容易。

　　“众所周知，华为有资源池。”知乎上一名匿名的华为员工介绍称，例如，某产品线申报人力缺口200人，那么一般会从简历投递者中按学校、专业等筛选出大约2000份简历。笔试、面试通过大概500人，放进资源池。然后再按笔试、面试综合成绩发放200份offer，最终有100人签约，然后再按顺序发放100份offer……直到offer签完。

　　2020年拿到华为“天才少年”最高档年薪的张霁曾介绍，华为的面试一般需要经历7轮，包括简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。每一环节，都会经过严格考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。

　　据时代周报不完全统计，截至目前，华为已招募17名“天才少年”，其中5名拿到最高一档年薪201万元。

　　分别是：

　　钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）

　　秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）

　　左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）

　　张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）

　　廖明辉（博士毕业于华中科技大学电信学院）

　　那过去三年入选“天才少年”的人现在怎么样？

　　据华为官网显示，2019年入选华为“天才少年”的左鹏飞和李屹，目前已在华为从事云存储研究工作和操作系统形式化验证工作。

　　另外，去年入选华为“天才少年”计划的AI算法工程师的彭志辉，最近刚刚火出圈，在b站坐拥超百万粉丝。

　　彭志辉凭借着超强的动手能力和技术实力走红网络的。其中，近日，他的一条自制自动驾驶自行车的视频引发热议。

　　未来五年投入1.5亿美元培养数字人才

　　任正非：养得起天才

　　“天才少年”计划，启动于华为危难之时。

　　2019年6月，任正非在公司经营管理团队EMT的一段讲话中提到，“要从全世界招进20-30名天才少年，明年再招200-300名，这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。

　　随即，一封由任正非签发的华为总裁办电子邮件，展示了获得华为顶级薪酬的8名天才少年。他们的工资按年度工资制度发放，共有三档，分别为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元。

　　“要敢于吸收国内、外人才，不拘一格降人才。”2020年10月，任正非在研发人员应届生招聘座谈会上提出，明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人，但进来的一定是优秀人才。华为有足够的资金、空间，容纳天下英才，发挥他们的创造才华。

　　今年2月，任正非在接受媒体采访时坦言，华为踏踏实实做好产品与服务，欢迎科学家加入，养得起天才。任正非思考的是，如果有人拧熄了灯塔，华为将如何远航。他的答案是，重视教育和人才，专注基础科学研究，“向上捅破天，向下扎下根”。

　　在招聘海报中，华为提出“不限学历，不限学校”，希望招到在数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域特别有建树并有志成为领军人物的人才。

　　另外，上周，2021年7月8日，华为在“科技助力可持续发展”论坛上发布了2020年可持续发展报告，并发布“未来种子2.0”计划，拟在未来五年投入1.5亿美元用于数字化人才培养，新增受益人数预计将超过300万人。

　　数字经济时代，数字化人才成为助力数字化转型、推动经济增长的关键。如何促进优质公平教育、普及数字技能和培养数字人才，成为全社会亟需思考的问题。

　　华为公司董事长梁华表示，从2008年开始，华为发起“未来种子”项目，陆续推出科技竞赛、数字技能培训等多种人才教育项目，覆盖150多个国家，受益人数超过154万人，累计投入超过1.5亿美元。

　　同时，数字化也助力千行百业节能减排，据预测，到2030年，ICT技术使能其他行业减少的碳排放量，几乎是自身排放量的10倍。

　　梁华指出，“华为公司基于在电力电子储能领域的经验，结合5G、云、AI等技术优势进行融合创新，发展数字能源业务，为行业提供数字能源方案。截止到2020年，华为数字能源产品与解决方案已累计绿色发电3250亿度，并节约用电100亿度，绿电生产和节约量相当于减少二氧化碳排放约1.6 亿吨。”

　　留住人才！小米和京东也有动作

　　雷军5天40亿重奖人才

　　最年轻获奖者仅24岁

　　7月初，雷军和小米就多次上热搜，因为雷军5天砸了40亿元人民币。一周内如此密集地发布激励计划，这在整个互联网发展史上都罕见。

　　7月2日，雷军在微博宣布，向小米3904名员工授予约7000万股的股票，奖励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者。据小米发布的公告显示，以授出奖励日的股份收市价26.20港元计算，此次奖励股份的总额达18.4亿港元，人均奖励约47万港元，折合人民币39.29万元。

　　7月6日，雷军又在其微博宣布新的股票激励计划，向小米技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励约1.2亿股小米股票。以授出奖励日的股份收市价25.95港元计算，此次股权激励计划金额达31.05亿港元。

　　除了担任创始人的小米，雷军也给自己任职董事长的金山软件的员工准备了“特殊纪念品”，7月5日，赠予每位金山同学600股金山集团股票，总计约480万股。以当日43.75港元/股的价格计算，每位金山员工获赠股票价值约2.6万港元。

　　据了解，小米首次专门向年轻的工程师们抛出了橄榄枝。7月2日的激励计划为短期激励，其中雷军牵头了一项“青年工程师激励计划”，首批约700名优秀青年工程师入选，获得总计1604.2万股的股票（约3.5亿元）。先从手机部和互联网等部门切入，主要涉及岗位包括一线研发工程师、测试工程师、产品经理、设计师等，最年轻的入选员工才24岁。

　　京东宣布：两年内员工平均年薪从14薪涨至16薪

　　7月13日消息，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

　　京东涨薪是具备一定的财务基础的。根据京东最新财报显示，今年一季度京东净收入为人民币2031.76亿元（约310亿美元），同比增长39%；净利润为人民币36.42亿元(6亿美元)，去年同期为人民币11亿元。

　　截至2021年3月31日，京东过去12个月的活跃购买用户数近5亿，较2020年第一季度末大幅净增1.12亿，创历史最大同期增幅。

　　此外，2020年全年京东净收入为7458亿元人民币，全年京东经营利润为123亿元，去年同期为90亿元。2020年Non-GAAP下经营利润为153亿元，归属于普通股东的净利润为494亿元。

　　同时，一个明显的趋势是，经过几年的沉淀后，互联网行业正在重新思考和定义员工及人才的价值。例如2020年底百度向司龄满两年的正式员工发放“U奖金”，数额为12月基薪的50%；快手、字节跳动近期先后宣布取消大小周。今次京东开始启动涨薪计划，同样是力求留住并吸引更多高质量人才的加入。换言之，互联网人才争夺战正在进入新的阶段。

　　来源丨21世纪经济报道（记者 杨清清 倪雨晴）、时代周报、南方都市报、金融界

　　本期编辑 陈思

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